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法院终审判决中确认了员工具有精神分裂症，那么在医疗期后，单位与之解除劳动合同必须要另行安排工作且不能

法院终审判决中确认了员工具有精神分裂症，那么在医疗期后，单位与之解除劳动合同必须要另行安排工作且不能胜任的情形才能在解除，还是可以直接依据法院的确认与之解除合同？如果解除还需要进行劳动能力鉴定吗？

地区：湖南-长沙分类：民事法律-合同纠纷提问时间：2014-08-19 12:46:33

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